Conseil aux employeurs

Recruter, organiser et, si nécessaire, mettre fin à la relation de travail dans un cadre sécurisé.

Le cabinet conseille les dirigeants de TPE et PME dans la gestion juridique de leurs salariés : rédaction des contrats, organisation collective et sécurisation des procédures, afin de limiter le risque de contentieux.

Demander un devis

Recruter

Promesse d’embauche, CDI, CDD, clauses de confidentialité, de mobilité et de non-concurrence, avenants.

Organiser

Règlement intérieur, élections du CSE, accords d’entreprise, référendum, accord de performance collective.

Sécuriser une rupture

Rupture conventionnelle, procédure de licenciement individuel, rupture anticipée d’un CDD, transaction.

Anticiper plutôt que subir un contentieux

De nombreux litiges prud’homaux trouvent leur origine dans un contrat imprécis, une procédure mal conduite ou une décision insuffisamment motivée. Le cabinet intervient en amont aux côtés de l’employeur : vérification du motif et du calendrier d’une procédure, rédaction des courriers et convocations, préparation des entretiens, choix entre licenciement et rupture conventionnelle, sécurisation des clauses sensibles du contrat de travail.

Honoraires

Forfaits en droit du travail

Conseil aux employeurs	Honoraires HT
Rédaction d’un contrat de travail (CDI ou CDD)	À partir de 700 €
Avenant au contrat de travail	À partir de 500 €
Assistance à une rupture conventionnelle	À partir de 1 000 €
Sécurisation d’une procédure de licenciement individuel	À partir de 1 000 €
Règlement intérieur, accords d’entreprise, CSE	Sur devis

Honoraires hors taxes (TVA 20 % en sus). Frais de greffe, d’annonces légales, de signification et taxes officielles en sus. Tarifs préférentiels pour les entreprises en accompagnement juridique.

Publications